Produktivnost dela (opredelitev, formula) | Kako izračunati?

Opredelitev produktivnosti dela

Produktivnost dela je koncept, ki se uporablja za merjenje učinkovitosti delavca in se izračuna kot vrednost proizvodnje, ki jo dela delavec na enoto časa, na primer na uro. S primerjavo posamezne produktivnosti s povprečjem lahko ugotovimo, ali ima določen delavec slabe rezultate ali ne. Koncept se lahko uporablja tudi na nacionalni ravni za izračun BDP (bruto domači proizvod) države.

Formula produktivnosti dela

Produktivnost za delavca lahko izračunamo po naslednji formuli.

Rezultat bo zagotovil produktivnost na uro.

Kako izračunati produktivnost dela?

Tu so vključeni trije koraki.

• 1. korak - Izračunajte vrednost proizvedenega blaga in storitev

Ta korak vključuje izračun denarne vrednosti blaga in storitev, ki jih zaposleni proizvaja ali opravlja v danem časovnem obdobju. Vrednost pomeni takšno vrednost, po kateri se bo blago ali storitve prodajalo.

• 2. korak - določite vhodne delovne ure

Vhodne delovne ure pomenijo skupno število ur, ki jih je delavec porabil za izdelavo blaga ali opravljanje storitve.

• 3. korak - delite in izračunajte rezultat

Zadnji korak je razdelitev vrednosti proizvedenega blaga in storitev z vloženimi delovnimi urami. Rezultat bo zagotovil produktivnost na uro za zaposlenega.

Primer produktivnosti dela

V podjetju Goodwill Ltd je delavec v 5 urah izdelal 20 enot izdelka. Enote prodaja podjetje po ceni 30 USD na enoto. Izračunajmo produktivnost delavca v tem primeru.

Rešitev

• Vrednost proizvedenega blaga = 20 enot * 30 USD na enoto = 600 USD
• = 600 USD / 5
• = 120 USD

Zato delavec v eni uri proizvede za 120 dolarjev blaga.

Dejavniki

Na produktivnost lahko vpliva veliko dejavnikov, ki so naslednji:

• Usposabljanje

Stopnja usposobljenosti vpliva na produktivnost dela. Če se delavcem zagotovi ustrezno usposabljanje, se pričakuje, da se bo produktivnost povečala.

• Čez čas

Če so delavci izpostavljeni nadurnim delovnim časom, bo to negativno vplivalo na produktivnost, saj se bodo delavci počutili utrujene in letargične.

• Motivacijska raven

Delavci ponavadi bolje delujejo, ko se počutijo motivirane. Zato je pomembno, da v organizaciji ustvarimo okolje, v katerem se delavci počutijo motivirane in samozavestne.

• Uporabljeni vhodi

Če delavec uporablja surovine ali stroje, ki imajo pomanjkljivosti, bo to vplivalo na produktivnost delavca.

Produktivnost dela vs celotna produktivnost faktorja

Produktivnost dela pomeni raven proizvodnje blaga ali storitev na enoto časa. Odraža učinkovitost delavcev pri proizvodnji blaga ali opravljanju storitev ali z vidika porabljenega časa. Nobeni drugi dejavniki vnosa niso upoštevani razen vhodnega časa.

Medtem ko skupna faktorska produktivnost pomeni raven proizvodnje v smislu tehtanega povprečja dveh vložkov, in sicer dela in kapitala. Izračuna se tako, da se celotna proizvodnja deli s tehtanim povprečjem časa in kapitala. Tako celotna faktorska produktivnost upošteva učinek dveh vložkov, dela in kapitala.

Pomen

V smislu produktivnosti dela za podjetja je koncept uporaben v smislu, da odraža, kako dobro delajo delavci. Uporablja se lahko za določanje standardne produktivne ravni, na podlagi katere se lahko razvijejo spodbujevalne sheme za nagrajevanje dobro delujočih delavcev. Podjetjem pomaga tudi, da razmislijo, ali morajo sprejeti kakršne koli ukrepe za izboljšanje ravni produktivnosti.

Ko govorimo o produktivnosti dela v smislu celotnega gospodarstva, odraža raven BDP. Kaže tudi na izboljšan življenjski standard v primeru povečanja ravni porabe. To pa zato, ker če se produktivnost poveča, to pomeni, da se v istem obdobju proizvede več blaga in storitev, s tem pa se bo povečala tudi raven potrošnje.

Prednosti

• Povečana produktivnost bi pomenila učinkovito porabo virov in nižje proizvodne stroške.
• Nižji povprečni stroški pa bodo vodili do dobrih dobičkov.
• Podjetje z visoko produktivnostjo dela bo imelo konkurenčno prednost pred ostalimi.
• Kar zadeva zaposlene, lahko zaposleni, ki imajo boljšo produktivnost, izkoristijo prednosti koristi, ki jih zagotavlja podjetje.
• Izboljšana produktivnost pomeni tudi izboljšanje splošnih gospodarskih razmer.

Omejitve

• Ta koncept ne upošteva učinka drugih vložkov, kot je kapital.
• Poleg tega lahko na produktivnost vplivajo številni drugi dejavniki, kot so stanje uporabljenih strojev, uporabljene surovine, ki niso upoštevane.

Zaključek

Koncept produktivne delovne sile se uporablja tako na poslovni ravni kot na ravni države. Koncept ekonomisti po vsem svetu pogosto uporabljajo in je zelo koristen.