Kaj so obrobne prednosti?
Nadomestila se nanašajo na dodatno nadomestilo, ki ga podjetja dodelijo svojim zaposlenim, bodisi za nadomestilo stroškov v povezavi z njihovim delom bodisi za zadovoljstvo na delovnem mestu, primeri pa vključujejo zdravstveno zavarovanje, pomoč za šolnino otroka druga povračila za otroke, službeni avto itd.
Z enostavnimi besedami so te ugodnosti dodatne ugodnosti, ki jih delodajalec ponuja poleg plač in se štejejo za pomembne z vidika zadovoljstva zaposlenih, motivacije in dolgoročne dobre volje organizacije na trgu. Najpogostejše vrste ugodnosti vključujejo zdravstveno zavarovanje, brezobrestno posojilo, osebni avtomobil itd.
Vrste ugodnosti
- Nezgodno in zdravstveno zavarovanje
- Popusti ali brezplačni obroki v kavarni
- Možnosti delnic zaposlenih
- Brez obresti posojila
- Prispevek k pokojninskim načrtom
- Pomoč za visoko šolstvo
- Avtomobili ali kabine
- Avto, prenosni ali prenosni računalniki, ki jih zagotovi delodajalec
- V hiši Dnevno varstvo ali varstvo hišnih ljubljenčkov
- Dostop do zdravstvenih klubov
Primeri obrobnih ugodnosti
Primer # 1
Nadomestila se izračunajo na podlagi poštene tržne vrednosti katere koli storitve ali kot odstotek plače, izplačane zaposlenemu. V ZDA trenutna stopnja prispevka delodajalca za socialno varnost znaša 6,2% zaslužka, zato je prispevek delodajalca odvisen od dohodka zaposlenega, za katerega velja najvišja meja:
Dajatve iz zdravstvenega zavarovanja so najpogostejše med takimi ugodnostmi. Stroški zavarovanja so odvisni od števila vzdrževanih oseb. Stroški naraščajo z več vzdrževanimi družinami in se še povečajo, ko so vključeni starši. Torej bo to skupni znesek, ki ga zavarovalnica zaračuna delodajalcu.
Dandanes so tudi vidne prednosti delniških opcij zaposlenih po znižani ceni. V tem primeru zaposleni dobi delež podjetja vsak mesec ali četrtletje po dogovoru; po znižanih stroških. Včasih, ko podjetje deluje zelo dobro, se izdajo bonusi. Če je zaposlenemu zagotovljena brezplačno, se tržna vrednost delnic na dan prenosa šteje za občasno ugodnost. Če je delavec plačal kakršen koli znesek, se upošteva znesek popusta.
2. primer
Družba X gospodu Tomu zagotavlja po 100 delnic po 5 dolarjev. Vendar isti dan cena delnic na borzi znaša 8 USD na delnico.
- Ugodnost obrobja = 8 - 5 = 3 USD,
- Vrednost = 100 * 3 USD = 300 USD.
Ko delodajalec svojim zaposlenim zagotovi brezobrestno posojilo, se nacionalni znesek, ki bi ga delavec plačal, če bi to posojilo vzel od zunanjega posojilodajalca, šteje za vrednost obrobne ugodnosti. V primeru nihanja obrestnih mer se upošteva stopnja, po kateri deluje največja nacionalizirana banka.
3. primer
Zaposlen je najel 25000 USD kot posojilo, ki ga je treba izplačati konec leta; Posojilna mera Bank of America znaša 3% letno. V tem primeru bi, če bi uslužbenec najel posojilo pri Bank of America, plačal banki 25000 USD * 3% = 750 USD obresti. Tu je strošek obresti 750 dolarjev, ki ga krije delodajalec, obrobna ugodnost.
Kadar podjetje zagotovi kateri koli prenosni računalnik, prenosni računalnik ali računalnik za osebno uporabo zaposlenih, se poštena tržna vrednost šteje za vrednost take ugodnosti. Če ga organizacija uporablja nekaj let in ga nato prejme zaposlenemu, se v tem primeru amortizirana vrednost opreme šteje za vrednost ugodnosti. V nekaj primerih se oprema uporablja tako za osebno kot za profesionalno uporabo, nato pa se vrednost ali stroški osebne uporabe štejejo za ugodnost Fringe.
Številna podjetja svojim zaposlenim zagotavljajo brezplačne obroke v času uradnih ur. To se izračuna na podlagi stroškov prodajalca na obrok na osebo. Če so obroki zagotovljeni po znižani vrednosti, je znesek popusta, ki ga krije delodajalec, del ugodnosti.
Včasih, ko delodajalec povrne potne stroške ali druge stroške, ki so povezani z delom, ki jih delavec opravi vsak dan. Te dajatve se izračunajo in izplačajo dejansko. Tudi dodatek za obleko ali dnevnice, ki jih prejme zaposleni, ko obišče drug kraj ali državo, se upošteva v dejanski ali standardni politiki organizacije.
Prednosti
- Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih.
- Delodajalec dobi davčne ugodnosti za večino stroškov obrobnih prejemkov.
- Povečana produktivnost zaposlenih.
- Delodajalec sklene posel v velikem obsegu, zato so stroški zavarovanja cenejši v primerjavi s posameznimi policami.
- Povečuje dobro voljo organizacije na trgu;
- Prisilne zdravstvene koristi s strani delodajalca so daleč pri skrbi za zaposlene.
- Izboljšuje zvestobo in zbližuje zaposlene in delodajalce.
Slabosti
- Poveča stroške na zaposlenega v organizaciji;
- Težko je zadovoljiti vse zaposlene, namesto da bi se delodajalec trudil.
- Zakonska obveznost glede obrobnih ugodnosti, zamudna in draga;
- Vzdrževanje evidenc zahteva osebje.
- Težko je vzdrževati proračun, saj se vsako leto povečuje.
- Težko je odstraniti kakršno koli ugodnost, ko je zagotovljena.
Pomembne točke
- Vsako zakonsko določeno spremembo mora izvajati delodajalec.
- Knjige je treba hraniti za namene revizije.
- Podrobnosti o stroških je treba deliti z zaposlenimi, kjer koli jih potrebujejo za davčne namene.
- Da bodo bolje pripravljeni, je treba zaposlene obvestiti o spremembi obrestnih prejemkov.
Zaključek
Zaposlenemu pomaga, da se počuti bolj povezano z organizacijo, kar vodi v dolgo delovno dobo v organizaciji. Prikazuje tudi, da je organizacija pripravljena zapraviti več za dobro počutje in srečo svojega zaposlenega, kar pritegne več talentov. V nekaterih primerih vlada prisili, da zaposlenim zagotovi obrobne prejemke, na primer plačane odsotnosti in materinske dajatve v večini delov sveta. Obstajajo podjetja, kot je Google, ki slovijo po svojih prednostih svetovnega razreda - kot so izjemne kavarne, svoje hišne ljubljenčke pa lahko prevažate naokoli. Tako ustvarjajo medsebojno spoštovanje med zaposlenim in delodajalcem, kar močno prispeva k vzpostavljanju zaupanja, večji produktivnosti in dolgoživosti v storitvah obeh strani.