Plača vs plače | 12 najboljših razlik (z Infographics)

Razlika med plačo in plačami

Plača je oblika plačila, ki jo delodajalec dodeli zaposlenemu za opravljene storitve, lahko je odvisna od pogodbe o zaposlitvi ali vnaprej določenega zneska, plače pa se nekoliko razlikujejo od plače, kjer se plače izplačujejo kot nadomestilo za delo za katero koli organizacijo za določeno časovno obdobje.

Kaj je plača?

• Z dokončnega vidika je plača strošek pridobivanja ali zadrževanja človeških virov, ki jih organizacija nameni za vodenje podjetja.
• Z računovodskega vidika je plača odhodek za podjetje in se mesečno ali tedensko evidentira na računu plač.
• Plača se navadno ponuja zaposlenim, kot so direktorji, direktorji ali visoko usposobljeni in licencirani strokovnjaki. Znesek je odvisen od nabora znanj, ki jih ponujajo, in od vrednosti, ki jo dodajo organizaciji.
• Plača deluje tudi kot merilo za trg za primerjavo konkurenčnosti in povpraševanja na trgu dela. Na splošno ljudje v podobni regiji, ki delujejo na istih geografskih mejah, običajno zaslužijo znesek v določenem obsegu.
• Velika podjetja imajo plače povezane s položajem in vnaprej določeno hierarhijo v podjetju. Prav tako je pomemben čas, ki ga delavec preživi v podjetju, da si določi plačo.
• Na primer, v ZDA na obseg plač močno vplivajo tržne sile. Na Japonskem imajo starost, struktura družbe in nenehna tradicija glavno vlogo pri odločanju o obsegu.

Kaj so plače?

• Plače se na splošno izplačujejo glede na količino delanega časa, večinoma je urna in s tem izraz urni delavec.
• Vrsta dela, ki se plačuje na uro ali na podlagi plač, je nekvalificirana in nižja; delovna mesta, kot so varnostnik, stražar v parkirni hiši, knjižničar itd., se plačujejo na uro, odvisno od ure ure.
• Več opravljenih ur je posebej zabeleženo v časovnem listu, ki beleži čas IN in OUT za vsakega posameznega zaposlenega. Ta list deluje kot zapis za izračun plače, ki jo delavec dobi ob koncu tedna.
• Nadurna plača je dodatna lastnost, ki jo zaposleni dobi, če odkljuka čez več ur, kot je določeno v pogodbi o zaposlitvi. Število dodatnih ur mora delodajalec ustrezno plačati.
• Minimalno plačo določa vlada, tako kot v ZDA. Minimalna urna postavka znaša 12 USD, kar zaposlenega zavezuje, da vsakemu zaposlenemu plača vsaj 12 USD, ne glede na nabor spretnosti.

Plača v primerjavi z plačami Infographics

Ključne razlike

Izraz plača in plača imata enak namen plačevanja zaposlenega, vendar bi morali razpravljati o nekaterih ključnih razlikah.

• Plača je določen znesek, ki ga je treba izplačati in ga je mogoče spreminjati letno ali polletno in je enakomerno razporejena skozi celo leto. Včasih so zaposleni upravičeni tudi do dodatka ob koncu leta, ki se prav tako določi glede na plačo. Hkrati so plače zelo kratkovidne, kjer se znesek določa tedensko, dvotedensko ali letno in se lahko spreminja vsaka dva tedna v skladu z zahtevo. Število ur določa količino dela v tem določenem obdobju.
• Zaposleni, kot so menedžerji ali direktorji, imajo določeno plačilo. Niso upravičeni do dodatnega zneska za nadure in vsak mesec izplačujejo fiksno plačo. Hkrati se plače praviloma prejemajo z modrimi ovratniki, pri katerih je treba pri odločanju o plači ob koncu tedna upoštevati nadure.
• Koncept delovnega časa ni povezan s tem, da zaposleni zaslužijo plačo; uporabljajo ga zaposleni z modrim ovratnikom za beleženje števila opravljenih ur.

Primerjalna tabela plač v primerjavi s plačami

Zaključek 

Plače in plače so vrsta nadomestila, ki se zaposlenim izplačujejo za vrsto storitev, ki jih ponujajo podjetju, medtem ko se vrsta zaposlitve pri obeh zelo razlikuje, prav tako pa se zahtevane naloge zelo razlikujejo.