Delnice Vesting (pomen, primeri) | Kako deluje in zakaj je to pomembno?

Podelitev delnic se nanaša na podelitev delnic v vnaprej določenem mandatu kot odškodninski paket ali prispevek za pokojninsko zavarovanje zaposlenim ali ustanoviteljem podjetja, da jih nagradijo za njihovo delovno uspešnost in jih zadržijo dlje let v podjetje.

Skupna raba Vesting Pomen

Pomeni delež, dodeljen zaposlenim ali ustanoviteljem kot del odškodninskega paketa. Lahko je prispevek k pokojninskemu načrtu in tudi način, kako jih nagraditi in obdržati. Ta delež posameznika je postopek, ki se dogaja več let (običajno štiri do pet let).

  • Podjetje lahko s pridobivanjem delnic obdrži zaposlene, ki so mu zvesti.
  • Po koncu takšnega obdobja pridobitve lahko zaposleni pridobijo pravice nad deležem ali prispevkom za pokojninski načrt.
  • Če so ustanovitelju družbe dana delnice v podelitev, so pogoji pogodbe na voljo v „delničarski pogodbi“. Če so zaposlenemu ponudili delnice za pridobitev, so pogoji na voljo v „Pogodbi o zaposlitvi“.

Primeri podelitve delnic

Recimo, da zaposleni prejme delnice, pridobljene v štirih letih. Pomeni, da bo cel del tega pridobivanja delnic v podjetju na voljo šele po štirih letih. Zato naj bi bil zaposleni šele po štirih letih v celoti pridobljen.

Recimo, da je gospa A zaposlena v podjetju ABC. Dobi možnost, da kupi 1.000 delnic svojega delodajalca, ki je družba ABC. Vendar teh 1.000 delnic ni mogoče pridobiti z enim potezom. Od štiri do pet let jim bo treba enakovredno dodeliti pravice. Gospa A bo lahko uveljavila delniške opcije šele, ko bo v celoti pridobljena, to je po štirih do petih letih.

vir: cnbc.com

Klasičen primer iz poslovnega sveta, ki ga pogosto omenjajo, je umetnikov. V pisarniškem prostoru za Facebook je delal, ko je bilo to šele leto dni staro zagonsko podjetje. Za svoje delo v notranjosti pisarniških prostorov se je umetnik odločil za delnice Facebooka in ne za upravičeno denarno nadomestilo. Ko je Facebook leta 2012 prvič objavil svojo prvo ponudbo, naj bi njegove delnice znašale približno 200 milijonov dolarjev.

Prednosti pridobivanja delnic

  • Kadar podjetje zaposlenim podeli delnice, je to zelo koristno za podjetje. Ker ne vključuje nobenega izplačila denarja, v poslovnih knjigah podjetja ni odliva denarja. To preprosto pomeni, da podjetje zaposlenim ponuja delniško lastništvo podjetja.
  • Zelo koristno je tudi za zaposlene, saj jih postavi v položaj, da prejmejo visoko vrednost svojih delnic, kot v primeru Facebooka.
  • Kadar podjetja vključitev podelitve delnic kot del pogodbe o zaposlitvi vodijo do izboljšanja uspešnosti zaposlenega. Ker je uspešnost zaposlenega vezana na delnice, ponujene za pridobitev, ima zaposleni spodbudo za dobro poslovanje.
  • Pomaga tudi pri zadrževanju zaposlenih. Ko zaposleni vedo, da bo v prihodnosti možen dobiček ali nagrada v obliki delnic, ostanejo v podjetju dlje časa.
  • Poleg tega so plače zaposlenih, ko zaposlujejo novoustanovljena podjetja, precej nizke. S ponujanjem delnic, ki jih dobijo, zaposleni poleg plače dobijo še dodatne ugodnosti.

Slabosti odsvojitve delnic

  • Poleg številnih ugodnosti podelitve delnic je ena največjih pomanjkljivosti ta, da so davčne posledice odvisne od vrste pridobljenih delnic, sprememb davčne obveznosti. Davki se lahko uporabljajo tudi glede na to, kdaj se odločite za nakup in prodajo delnic ali delnic. Če družba podeljuje pridobljeni delež kot nagrado za delnice, se dohodek, podan kot delniško nadomestilo za uspešnost, obdavči.
  • Druga pomanjkljivost je, da zaposleni dolgoročno pridobiva pravice. Ugodnost pridobitve delnic prejme zaposlenega šele po štirih do petih letih, tj. Ko je v celoti pridobljen.
  • Pred kratkim najeti uslužbenci tega ne bodo mogli izkoristiti, saj obstaja obdobje pečine. O njej bomo razpravljali v naslednjem poglavju.
  • Če delavec zapusti podjetje ali ga podjetje odpusti, preden se urnik zaključi, ne bo mogel izkoristiti vseh ugodnosti podelitve pravic.

Omejitve

Obstaja koncept obdobja pečine, ki ga moramo tukaj obravnavati kot omejitev pridobljenih delnic. Obdobje pečine je obdobje, ko podjetje zaposlenemu ne dodeli nobenega deleža. Običajno gre za obdobje mirovanja takoj po vstopu zaposlenega v podjetje. To obdobje bi lahko trajalo od nekaj mesecev do enega leta. Ko zaposleni zaključi obdobje pečine, je lahko lastnik delnic za pridobitev. Obdobje pečine obstaja zaradi upoštevanja tveganj, ki se lahko pojavijo v prvih nekaj mesecih ali letih zagona ali nedavnega najema. Ta tveganja bi lahko vključevala prenehanje ustanovitelja podjetja v začetnih fazah zagona. Ali uslužbenec, ki v prvih nekaj mesecih odpove.

Zaključek

Je zelo koristen instrument tako za podjetja kot za zaposlene. S spodbujanjem zaposlenih k boljši uspešnosti poslovni interesi podjetja še naprej živijo. Zadrževanje zaposlenih je večje in tudi motivacija za delo v smeri ciljev podjetja. Za podjetje omogoča manj težav pri najemanju novih zaposlenih, saj zaradi potencialnih koristi z dodeljenimi delnicami ostanejo dolgoročno. Prav tako varuje delnice podjetja, saj obstoj obdobja pečine ne dopušča, da bi imeli tisti, ki opuščajo podjetje, koristi od njih.