Razlika med bankami v zasebnem in javnem sektorju | WallstreetMojo

Banke v zasebnem sektorju v primerjavi z bankami v javnem sektorju

Banke v zasebnem sektorju in banke v javnem sektorju se razlikujejo predvsem na podlagi oseb, ki imajo v lasti večino delnic, pri bankah v zasebnem sektorju pa večino delnic imajo zasebniki in družbe, medtem ko banke v javnem sektorju, večino delnic ima država.

Bančna industrija se je v zadnjih nekaj letih hitro povečala in ponuja nekaj najboljših priložnosti za profesionalno rast. Izkušnje pri delu z banko v javnem sektorju pa bi se lahko popolnoma razlikovale od banke v zasebnem sektorju glede delovnega časa, stopnje konkurence in krivulje poklicnega učenja.

Varnost zaposlitve in odškodnina sta lahko tudi zelo različna, zato bi bilo najbolje, da te vidike raziščete, preden se odločite za idealno izbiro bančne organizacije za uspešno kariero. Preden o tem nadalje razpravljamo, bi bilo pomembno razmisliti, kaj naredi javne in zasebne banke med seboj tako različne.

Upoštevajte, da je ta članek napisan z vidika indijskega bančništva.

Konceptualne razlike

Zasebne banke: 

Banke v zasebnem sektorju so običajno znane po svojih visoko konkurenčnih obetih in tehnološki superiornosti. Posledično so tudi poklicne poti v bančnem poslovanju v zasebnem sektorju bolj konkurenčne, kadar morajo strokovnjaki izpolnjevati stroge cilje in dosegati višje rezultate, da bi zagotovili dobro kariero.

Tudi komponenta nagrajevanja tveganj je višja in prejemki bi lahko bili boljši, vendar varnost zaposlitve morda ni enaka kot v javnih bankah.

Banke v javnem sektorju: 

Banke v javnem sektorju so znane po svoji boljši organizacijski strukturi in večji penetraciji v bazo strank. Tudi delovno okolje je razmeroma manj konkurenčno v primerjavi z zasebnimi bankami in strokovnjakom se pogosto ni treba osredotočati na doseganje ciljev in biti najboljši v ekipi.

Običajno je večji poudarek na zagotavljanju potrebnega usposabljanja njihovega osebja, da bi posodobili svoje znanje in spretnosti, da bi bili dolgoročno boljši. Zaščita zaposlitve je v primerjavi z bankami v zasebnem sektorju veliko večja in za nekatere bi to lahko bila glavna atrakcija za dolgoročno kariero.

Javni sektor v primerjavi z bankami zasebnega sektorja Infographics

Ključne razlike

  • V javnem sektorju ima banka velik delež vlada, nadzor upravljanja pa je tudi na vladi, medtem ko je v javnem sektorju večinski delež bank zasebnik ali subjekt, zato je nadzor upravljanja v zasebnih rokah.
  • Banke v javnem sektorju urejajo zakoni, ki jih je sprejel indijski parlament, na primer Zakon o državni banki Indije (podrejene banke) iz leta 1959 in Zakon o nacionalizaciji bank (1970, 1980), banke v zasebnem sektorju pa so registrirane v skladu z zakonom o gospodarskih družbah in ureja zakon. v skladu z Zakonom o gospodarskih družbah.
  • Ker ima indijska vlada večinski delež v bankah javnega sektorja, tako da so vsi PSB v pristojnosti Centralne komisije za nadzor in zakon iz leta 2005, na drugi strani banke zasebnega sektorja niso v pristojnosti zgoraj omenjenih aktov.
  • Imenovanje direktorja in neizvršnega predsednika v bankah v javnem sektorju se izvede na priporočilo urada banke, na drugi strani v bankah v zasebnem sektorju pa bo imenovanje izvedeno v skladu s smernicami IRB.

Izobraževanje in spretnosti

Zasebne banke:

Običajno bi se diploma iz ekonomije, posla ali financ dobro odrezala v smislu oblikovanja trdnih temeljev za bančno kariero. Večina zasebnih bank bi potrebovala diplomo na enem od teh področij skupaj z MBA ene od cenjenih institucij. Sveže talente raje najemajo prek zaposlovanja v kampusu, napotitev in sprehodov prek svetovalcev, namesto da bi se zanašali na časopisne oglase.

Vendar pa jih je mogoče razpisati glede na število prostih delovnih mest. Ni jim treba slediti politikam rezervacij v smislu dodelitve določenega števila delovnih mest za nekatere vnaprej določene dele družbe. Zasebne banke iščejo mlade konkurenčne ljudi, ki radi delajo pod pritiskom in verjamejo, da dajejo vse od sebe.

Banke v javnem sektorju:

Izbor kandidatov temelji na preverjanju nekaterih skupnih vstopnih testov, ki jih izvajajo banke PSU. Diplomant katere koli discipline se lahko prijavi na razpis za vladno bančno službo. Kandidati bi morali dobro poznati finance, računovodstvo, bančne prakse in odlične komunikacijske veščine kot javni bankir.

Vendar so zahteve nekoliko manj konkurenčne v primerjavi z zasebnimi bankami, vendar je treba preizkus preizkusiti. Kot državne finančne institucije se morajo med zaposlovanjem držati določenih politik in predpisov, ki jih je določila država. Običajno morajo razpisati vsa prosta delovna mesta v nacionalnih časopisih in se držati pravil o rezervacijah, da se odločijo, koliko delovnih mest bodo namenjena posameznikom, ki pripadajo nekaterim prikrajšanim delom družbe.

Napoved zaposlovanja

Zasebne banke:

Banke v zasebnem sektorju rastejo od moči do moči in ponujajo vrhunske storitve široki bazi strank, hkrati pa kar najbolje izkoristijo razpoložljivo tehnologijo. Zasebne banke sodelujejo v zelo konkurenčnem tržnem prostoru in običajno sprejemajo agresivne strategije sodelovanja strank, pri čemer gradijo na svoji moči za zagotavljanje kakovostnih storitev v najkrajšem možnem času.

To je pomagalo ustvariti sloves njihove učinkovitosti in povprečni uporabnik raje posluje z njimi zaradi ponujenih prednosti. V zadnjih nekaj letih se v zasebnih bankah nenehno povečuje povpraševanje po konkurenčnih bančnih strokovnjakih in ob ustrezni akademski izobrazbi in ustrezni vrsti spretnosti ne bi smelo biti težko uspeti.

Banke v javnem sektorju:

Ko vlada še naprej širi obseg in doseg bank v javni lasti na najbolj oddaljene predele države, narašča tudi povpraševanje po bančnih strokovnjakih. Glede na vrsto dodatnih ugodnosti in zagotovljeno varnost zaposlitve pa se veliko večje število ljudi prijavi na razmeroma omejeno število delovnih mest, kar zaostruje konkurenco.

Na primer, leta 2013 je bilo prejetih skoraj 40 prijav za približno 80.000 delovnih mest v vladnih bankah. Kljub vsem izjavljenim prednostim kariere v javnem bančništvu se lahko odprava izpitne ovire izkaže za resnično oreh.

Banka v zasebnem in javnem sektorju - plača in ugodnosti

Zasebne banke:

Način plačila je predvsem odvisen od zaslug posameznika. Kandidati z odličnim akademskim znanjem in konkurenčnimi obeti lahko pri nekaterih najboljših zasebnih bankah danes dobijo višji plačilni paket. Ugodnosti in spodbude niso problem za tiste, ki lahko dosežejo višjo raven uspešnosti in jih je mogoče tudi promovirati v sorazmerno kratkem času glede na njihove zasluge.

Na splošno lahko tekmovalno delovno vzdušje zagotovi prepotrebno motivacijo za boljše delovanje, posamezniki pa lahko uživajo v hitri karierni rasti. Delovni čas pa bi bil lahko daljši v primerjavi z bankami v javnem sektorju in tudi varnost delovnih mest je lahko težava, zlasti za strokovnjake nižje do srednje stopnje. Vendar tudi strokovnjaki na najvišji ravni v tem smislu morda tudi niso popolnoma varni.

Povprečne plače:

  • Vodja poslovalnice: 732.503 INR
  • Kreditni upravitelj: 599.978 INR
  • Vodja odnosov: 477.734
  • Vodja operacij: 475.490
  • Osebni bankir: 294.791
  • Službenik za pomoč strankam: 260.000

Povprečna referenčna povezava do informacij o plači : Payscale

Banke v javnem sektorju:

Za strokovnjake na začetni ravni banke v javnem sektorju morda ne ponujajo tako zanimivih delovnih izkušenj, kot bi jih lahko imele njihove kolege v zasebni lasti. Plačne lestvice so določene za vsako delovno mesto in povišanja plač niso tako pogosta v primerjavi z zasebnimi bankami, kar morda ni dovolj dobra spodbuda za najuspešnejše. Napredovanja običajno temeljijo na letih delovnih izkušenj namesto na zaslugah, čeprav se občasno lahko zgodijo tudi napredovanja.

Delovni čas pa je med najboljšimi in manj je konkurence ali ciljev, ki jih je treba doseči, kar daje dovolj časa, da kot strokovnjak rastete v svojem ritmu. Varnost zaposlitve je ena najpomembnejših prednosti bank v javnem sektorju, saj le redko kdo dobi odpoved, razen iz disciplinskih razlogov.

Struktura plač:
  • IBPS PO / SBI PO: Osnovno plačilo za PO je enako, ne glede na kraj imenovanja. Od 1. junija 2015 znaša 23700 INR na leto. Obstajajo številni dodatni dodatki, na podlagi katerih je bruto letni CTC približno 5,50 000 INR na leto na spodnji strani in 9,50 000 INR na leto na zgornjem koncu.
  • Uradnik IBPS / Uradnik SBI: Osnovno plačilo: Osnovno plačilo za referenta je enako, ne glede na kraj imenovanja. Od 1. junija 2015 znaša 11765 INR wef . To izključuje dodatne dodatke, zaradi katerih je bruto CTCT veliko višji.

Referenčna povezava za strukturo plač: Mockbank

Primerjalna tabela

MerilaPomenBanka javnega sektorjaBanka zasebnega sektorja
Status nadzoraNadzorni organTe banke so pod nadzorom vladeTe banke so pod nadzorom zasebnika.
StrukturaDelniški vzorecBanke v javnem sektorju so banke, katerih več kot 50-odstotni lastniški delež ima centralna ali državna vlada.Banke v zasebnem sektorju so banke, katerih večinski delež imajo zasebne družbe ali posamezniki.
RegistracijaVeljavni zakon ali zakonBanke v javnem sektorju se oblikujejo s sprejetjem aktov v parlamentu. Za e, g: Zakon o državni banki Indije (hčerinske banke) iz leta 1959 in Zakon o nacionalizaciji bank (1970, 1980)Banke v zasebnem sektorju so registrirane po indijskem zakonu o podjetjih
Regulativni nadzorRegulativni organZakon o indijski rezervni banki iz leta 1934 (zakon o RBI) pooblašča Reserve Bank of India (RBI), da izda pravila, predpise, navodila in smerniceReserve Bank of India (RBI) izdaja pravila, predpise, navodila in smernice
NTINeposredne tuje naložbeV banki javnega sektorja je dovoljenih 20% tujih naložbZasebne banke imajo višjo omejitev neposrednih tujih naložb, in sicer 74 odstotkov, pod pogojem, da ne bi smelo priti do spremembe nadzora in upravljanja. Predpisi IRB ne dovoljujejo, da bi posamezna organizacija ali posameznik vlagal več kot 10 odstotkov deleža v banki.
UpravljanjeIzbira vodstvaUrad banke (BBB) ​​daje priporočila za imenovanje direktorjev s polnim delovnim časom in neizvršnih predsednikov javnih javnih bank.Zasebne banke imajo lasten postopek izbire kot kateri koli drugi zasebni subjekt, vendar morajo izpolnjevati smernice IRB.
Enostavnost bančništvanova tehnologija in inovativni izdelkiJavne banke počasi sprejemajo nove tehnologije in še vedno sledijo starim procesomZasebne banke se vedno veselijo uporabe inovativne tehnologije, ki lahko pospeši njihove procese in poveča zanesljivost.
Storitve za strankePritožbe potrošnikov ali popravilo poizvedbbančni uslužbenci v javnem sektorju niso dovolj pozvani, da rešujejo zahteve strank ali obravnavajo pritožbe strank.Zaposleni v zasebnem sektorju so bolj gibčni in proaktivni pri izpolnjevanju zahtev strank.
DostopnostŠtevilo podružnicBanke v javnem sektorju imajo širšo podružnično mrežo in mesta višje stopnje 2 ter pokritost podeželja.Kljub tehnološkemu bančnemu poslovanju zasebne banke večinoma opravljajo storitve oskrbe z mesti prve stopnje in nekaj mesti druge stopnje in imajo omejen dostop za podeželsko prebivalstvo.
StoritveStoritve, ki jih banke zagotavljajo svojim potrošnikomBančne storitve in proizvodi so pogosti tako v javnih kot v zasebnih bankah. Toda banke v javnem sektorju so v prednosti pri zagotavljanju storitev marginaliziranemu delu družbe.Zasebni sektor ponuja tudi podobne storitve kot v bankah v javnem sektorju, vendar je edina razlika v tem, da se osredotočajo na večje zadovoljstvo potrošnikov in storitve z visoko premijo, njihov doseg na podeželju je v primerjavi z bankami v zasebnem sektorju zelo manjši.
Izplačilo posojilaHitrost izplačila posojilaObičajno izplačevanje posojil v banki javnega sektorja vključuje veliko papirjev in traja več časa v primerjavi z zasebnim sektorjem. V javnem sektorju bančni uslužbenci temeljijo na starih procesih, kar zmanjšuje čas preoblikovanjaV javnem sektorju je izplačilo posojil bank povezano z uspešnostjo zaposlenih, ki jo poganjajo tudi inovativni in tehnološko usmerjeni procesi, ki zmanjšujejo čas obratovanja.
Baza kupcevŠtevilo strank, ki jim je storitev prilagojenaBanka javnega sektorja ima visoko potrošniško bazo zaradi velike geografske pokritosti, ljudje pa tudi najdejo vlado. banke bolj zaupanja vredne kot zasebne.Imajo manj potrošniške baze, zasebne banke pa potrebujejo več časa, da pridobijo zaupanje ljudi.
Status napredovanja zaposlenihProces napredovanja bančnih uslužbencevV bankah v javnem sektorju zaposleni napredujejo na podlagi delovne dobe, uspešnost ni glavno merilo za napredovanje.V banki zasebnega sektorja promocija poteka na podlagi zaslug. Rast bodo dosegli le uspešni zaposleni.

Karierne prednosti in slabosti  

Zasebne banke:

Prednosti:
  • Konkurenčno delovno okolje: Zagotavljajo zelo konkurenčno in vznemirljivo delovno vzdušje za profesionalno rast. Strokovnjake spodbujamo, da se lotijo ​​zahtevnih nalog, podjetni posamezniki pa so temu primerno nagrajeni.
  • Spodbude, ki temeljijo na uspešnosti: Zasebne banke običajno ponujajo številne spodbude, povezane z uspešnostjo, v denarni in nedenarni obliki. To spodbuja duh konkurenčnosti zaposlenih in pomaga k nadaljnji krepitvi njihove morale.
  • Takojšnje priznanje dela: Nekatere najboljše zasebne banke se osredotočajo na prepoznavanje zaslug nad izkušnjami in najboljši izvajalci običajno prejmejo takojšnje priznanje za svoje delo. Najboljše je, da gresta priznanje in nagrade z roko v roki.
  • Praktične učne izkušnje: Večji poudarek je na pridobivanju potrebnih veščin in znanja na delovnem mestu, namesto da bi se samo zanašali na programe usposabljanja. Čeprav bi lahko tiste, ki se dobro odrežejo, izbrali za prestižne programe usposabljanja na nekaterih najboljših inštitutih.
  • Tehnološko usmerjene perspektive: Posamezniki, ki se močno zanimajo za tehnologijo, so med najprimernejšimi izbirami za današnje zasebne bančne institucije. To je namenjeno krepitvi njihovih virov za nadaljevanje digitalne širitve bančnih storitev.
  • Hitra karierna rast: Strokovnjaki lahko v prvih nekaj letih hitro rastejo in zavzamejo višje položaje ter večje zaslužke. To spodbuja celo povprečne izvajalce, da se dobro znajdejo in se držijo lova na naslednjo promocijo.
  • Dodatne ugodnosti: Zaposleni imajo med drugim tudi posebne ugodnosti, med drugim višjo obrestno mero za vezane vloge in plačane počitnice.
Slabosti:
  • Daljši delovni čas: Delovni čas je običajno daljši in poudarek je na doseganju ciljev, namesto da bi pravočasno zapustili pisarno. To je eden izmed padcev v skoraj vseh konkurenčnih službah, dolgoročno pa lahko vpliva na zdravje in osebno življenje posameznika.
  • Manjša varnost zaposlitve:  To je ena največjih slabosti pri zasebnih bankah, saj kljub temu, da zasedajo najboljše položaje, ni nobenega zagotovila, da ga ni mogoče prositi, če razmere to zahtevajo. Nekateri možni razlogi lahko vključujejo bančno industrijo ali zadevno bančno institucijo, ki prehaja v slabo fazo. Natanko to se je zgodilo po padcu leta 2008, ko so tisočem uslužbencev zasebnih bank pokazali vrata.
  • Povprečni nastopajoči lahko trpijo:  večina delovnih vlog je odrezanih za gobe, kjer je malo prostora za počasne učence ali povprečne izvajalce. Čeprav vsi ne morejo biti najboljši, tisti, ki se ne znajdejo najbolje ali pa jim ni prijetno opravljati zahtevnih vlog, morda ne bodo imeli velike koristi.

Banke v javnem sektorju:

Prednosti:
  • Manj konkurenčna delovna atmosfera:  Na splošno je delovno okolje prijetno in običajno se ne mudi z nekaterimi vnaprej določenimi cilji. Strokovnjaki dobijo dovolj časa, da se pripravijo na vlogo in se učijo stvari s svojim tempom.
  • Redni programi usposabljanja:  Velik poudarek je na izvajanju programov usposabljanja v rednih časovnih presledkih, ki zaposlenim pomagajo nadgraditi svoje finance, ljudi in tehnične spretnosti ter biti sposobni za boljši uspeh.
  • Večja varnost zaposlitve:  Obstaja le malo nevarnosti nenadne odpovedi, ki čaka za vogalom, tudi če uspešnost posameznika ni na višini. To morda ne zveni kot najboljša spodbuda v smislu spodbujanja zaposlenih, da delajo bolje, vsekakor pa pritegne veliko talentov, ki iščejo varne vloge v službi. V primeru podobnega padca leta 2008 je malo možnosti, da bi ga zaradi tržnih razmer poslali domov, za razliko od zasebnih bank.
  • Boljši delovni čas:  delovni čas je vnaprej določen in ni hitenja pri izpolnjevanju ciljev, ni močnega občutka konkurence in tudi nobenega dodatnega delovnega časa. Ponuja dovolj časa za druženje z družino in prijatelji.
  • Privlačne dodatne ugodnosti:  V skladu s poklicno oznako določajo nekatere dodatne ugodnosti banke v javnem sektorju. Sem spadajo dom in avto za višje uvrščene strokovnjake ter nekaj skupnih ugodnosti za večino vlog. Sem spadajo med drugim nižja obrestna mera za posojila, višja obrestna mera za vezane vloge in pokojninski paketi. Vendar se te ugodnosti lahko razlikujejo glede na poklicno vlogo in ustanovo, s katero sodelujete.
Slabosti:
  • Manj nagrajevanja za konkurenčne posameznike:  Kariera pri bankah v javnem sektorju bi lahko bila razmeroma manj razburljiva izkušnja za konkurenčne posameznike, ki želijo v kratkem času doseči več. Nagrad za dobro uspešnost bi bilo sorazmerno manj, za ambicioznejše pa to morda ne bo uspelo.
  • Počasen karierni napredek:  rast kariere bi bila pri večini napredovanj precej letargična in plačila na podlagi izkušenj namesto zaslug. Za razliko od zasebnih bank bi za želeni karierni napredek potrebovali delovno dobo, ki je lahko nekoliko močnejša, čeprav obstajajo druge koristi, ki bi jo lahko v določeni meri nadomestile.
  • Manjša motivacija za boljše delovanje:  z malo konkurence in manj nagradami, ki temeljijo na uspešnosti, je povprečnih izvajalcev malo motivacije, da bi se bolje odrezali in dokazali svojo sposobnost.
  • Ravnotežje poklicnega in zasebnega življenja Zasebne banke so v tem številu razmeroma slabše z daljšim in intenzivnim delovnim časom, kar običajno vpliva na ravnovesje med poklicnim in osebnim življenjem. Običajno ostane malo časa za rekreacijo ali sprostitev in težko je kakovostno preživeti čas s prijatelji in družino.

    Zaposleni v banki PSU imajo razmeroma boljši delovni čas, zaradi česar lahko veliko časa preživimo z družino, rekreacijo ali drugimi dejavnostmi. Manjša konkurenca pri delu jim pomaga tudi do bolj uravnoteženega bivanja v primerjavi z zaposlenimi v zasebnih bankah.

Zaključek

Odločitev za kariero ni preprosta odločitev, saj je treba upoštevati številne zapletene dejavnike in jih medsebojno uravnotežiti. Vendar bi moral biti pristop po možnosti preprost in bolj kot kar koli drugega temeljiti na naboru spretnosti, interesih in zmožnostih posameznika. Običajno posameznike spodbuja mentaliteta črede, da vstopijo v kariero, ki bi jo lahko kasneje obžalovali.

Bančništvo je lahko davčna kariera za vsakega posameznika, saj zahteva prisotnost duha, dobre komunikacijske sposobnosti in zanimanje za finance in računovodstvo. Glede na vlogo se lahko sklopi spretnosti razlikujejo, toda kot smo že razpravljali, se tisti, ki verjamejo v takojšnje priznanje in nagrade, ki temeljijo na uspešnosti, odločijo za kariero v zasebnem bančništvu.

Za dolgoročno varnost zaposlitve in boljši delovni čas pa bi lahko bile banke v javnem sektorju boljša izbira. Tisti, ki jih zanima tehnološko podprto bančništvo, bi imeli koristi od obeh možnosti, saj spletno bančništvo še naprej raste po eksponentni stopnji tako za banke v zasebnem kot v javnem sektorju.

Na koncu bi bilo pomembno, da skrbno pretehtate prednosti in slabosti in jih nato poskušate uskladiti s posameznim pogledom na poklicno življenje, da se pravilno odločite.