Pomen zlatega rokovanja
Golden Handshakes so klavzule v pogodbah o zaposlitvi, ki predvidevajo odpravnino v primeru, da zaposleni izgubi službo. To je običajno na voljo le vodilnim delavcem podjetja, ki bi lahko izgubili službo zaradi upokojitve, odpuščanja ali celo odpuščanja. Nadomestilo je lahko v obliki gotovine ali delniških opcij. Glede na dejstvo, da se ta privilegij ponuja visokim vodstvom, je odpravnina znatna in jo zelo cenijo.
Ponujajo se zaposlenim, da zaščitijo svoje interese za zasedbo pomembnega delovnega mesta, ki predstavlja tveganje. Da bi kompenzirali stopnjo prevzetega tveganja, podjetje skupaj s svojimi vodji sklene primeren zlati paket stiskanja rok.
Povezani pogoji zlatega rokovanja
# 1 - Zlati rokovanje z zlatim padalom
Zlato padalo predvideva odpravnine zaposlenemu v primeru prenehanja delovnega razmerja zaradi združitve ali prevzema, ki se pogosto imenuje »sprememba kontrolnih prejemkov«. Zato je po obsegu bolj omejen, medtem ko Zlati stisk nudi ugodnosti tudi v primeru predvidene upokojitve. Oba paketa ugodnosti vključujeta gotovino in delniške opcije.
# 2 - Zlati stisk roke in zlate lisice
Zlati stisk roke prinaša koristi zaposlenemu ob odhodu iz organizacije. V nasprotju s tem zaposleni dobijo zlato lisico, s katero zagotovi, da ostane v organizaciji. Zlate lisice so ugodnosti, ki jih zaposlenim v organizaciji odvračajo od prehoda v drugo organizacijo. Zlate lisice zagotavljajo, da visokokakovostni usposobljeni zaposleni ostanejo v organizaciji na podlagi velikih paketov ugodnosti, ki so jim na voljo.
Prednosti
- Za opravljanje vseh nalog višje ravni se zaposleni izredno trudijo in vključujejo različne stopnje tveganj. Da bi to nadomestili, organizacije ponujajo zajetne zlate pakete stiskanja rok, s katerimi zaposlene spodbudijo, da delajo v podjetju.
- Pri izbiri organizacije bi bil zaposleni nagnjen k izbiri takšne, ki ne ponuja le dobrega plačnega paketa, temveč tudi tistega, ki zagotavlja dobre odpravnine. Organizacije lahko s privlačnimi paketi privabijo visoko rangirane zaposlene iz konkurenčnih podjetij.
- Zaposlenim pomaga tako, da zagotavlja finančno varnost v obdobju nestabilnosti in brezposelnosti. Zaposlenim pomaga, da iščejo boljše priložnosti, ne da bi morali skrbeti za takojšnje potrebe po sredstvih.
Polemike
Čeprav je bil namen tega odškodnina za tveganje in spodbuditi najvišje vodstvo, da ostanejo v organizaciji, je bilo veliko primerov negativnih vplivov. Nekatere polemike v zvezi z zlatimi stiski so predstavljene spodaj -
# 1 - ne temelji na uspešnosti
Zlati stiski rok se zaposlenim zagotovijo po prenehanju delovnega razmerja. V pogodbi ni določbe, ki določa, da bi morali zaposleni dobro poslovati ves čas zaposlitve. Tudi če bi bili vodstveni delavci odpuščeni zaradi neizpolnjevanja obveznosti, bi še vedno lahko zahtevali ugodnosti iz tega paketa.
Bili so primeri, ko je tudi takrat, ko je podjetje pod vodstvom določenega izvršnega direktorja utrpelo velike izgube in je bilo zaradi te slabe uspešnosti veliko ljudi odpuščenih, izvršnemu direktorju v času odpovedi delovnega razmerja še vedno podelil zlati stisk .
# 2 - Navzkrižje interesov
Zlati paketi stiskanja so zelo pomembni. Včasih se vodstvo lahko spodbudi, da paket prevzame že v zgodnji fazi, in lahko opravlja dejavnosti, ki negativno vplivajo na podjetje.
Na primer, izvršni direktor lahko namerno zagotovi, da družba prijavi izgube, kar ima za posledico znižanje cen delnic. Lahko povzroči združitev ali prevzem podjetja, v času spremembe nadzora pa bo izvršnemu direktorju dodeljen paket.
Tako praksa nagrajevanja voditeljev ne spodbuja k dobremu poslovanju ob upoštevanju ciljev podjetja; spodbuja negativno in sebično vedenje.
# 3 - Golden Shove
Podjetja si lahko prizadevajo za predčasno upokojitev svojih zaposlenih iz številnih razlogov - za znižanje naraščajočih stroškov poslovanja, za zmanjšanje delovne sile in z njo povezanih stroškov v času prevzema ali združitve ali kot odziv na spremembo poslovnega okolja. Na primer, padec cen nafte je privedel do tega, da so številne organizacije odpuščale zaposlene, da bi znižale stroške.
Trdijo, da so podjetja z zlatimi stiski rok odpuščala starejše ali starejše zaposlene - „zlato strelko“. Organizacije menijo, da so velikodušna alternativa odpuščanjem. Praksa ne nadomesti le starejšim zaposlenim ob prenehanju delovnega razmerja, hkrati pa novim in mlajšim zaposlenim omogoči, da se pridružijo organizaciji in prevzamejo ta delovna mesta.
Pogosteje se zaposleni počutijo prisiljeni, da prevzamejo ponujene pakete ugodnosti in zapustijo organizacijo, kot da bi bili postavljeni v situacijo, ko bi bili odpuščeni, ne da bi izkoristili kakršne koli ugodnosti.
Zaključek
Glede na naraščajoče število negativnih incidentov, povezanih z zlatimi stiski rok, so delničarji dobili besedo pri vrednotenju paketov ugodnosti za zaposlene. Čeprav delničarji ne sodelujejo pri vsakodnevnem poslovanju ali pridobivanju talentov, družba zagotavlja, da so obveščeni o paketih, ki jih zaposlenim ponujajo med rednimi skupščinami delničarjev.
Golden Handshakes, ki naj bi bil prvotno namenjen zaposlenim, da bi prevzeli vodilne položaje v podjetju, obkroža številne polemike. Pravilno ga je treba urediti in pravilno izvajati tako, da koristi ne samo zaposlenim, temveč tudi organizaciji.